Dalam suatu pembicaraan dengan dosen saya muncul pembicaraan mengenai hubungan antara organisasi dengan konsumen atau klien .Dalam beberapa kasus,,terutama konsultan organisasi, pelayanan atau hasil solusi yang diberikan organisasi kurang mendalam. hasilnya hanya sebatas tampak luar, sehingga implementasi atas hasil tersebut tidak jelas wujudnya.. Hal ini disebabkan oleh ukuran organisasi yang semakin besar sehingga menyebabkan semakin banyak karyawan formalisasi dan prosedur yang semakin ribet sehingga kurang memperhatikan kesempurnaan  dan kelengkapan informasi soal solusi yang diberikan . Menurut dosen saya tersebut lebih baik sebuah organisasi konsultan beukuran kecil, yaitu dalam artian jumlah pekerja sedikit namun berbentuk learning organization. sehingga proyek yang dilaksanakan lebih sedikit namun mendalam dan lengkap.
organizational stages of life cycle development (Daft)

1. Entrepreneurial stage
2. Collectivity stage-develop clear goals and direction
3. Formalization stage-instalation of rules,procedures and control system
4. Elaboration stage – development of teamwork